Podcast: Wyzwania rekrutacyjne w obszarze candidate experience - jak to robią w Sephora i Fiege?

Spodobał Ci się nasz podcast? Wypełnij formularz i bądź informowany o nowych materiałach!

Chcę otrzymywać informacje marketingowo-handlowe od eRecruitment Solutions

eRecruitment Solutions Sp. z o.o., ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa; adres e-mail: kontakt@erecruiter.pl.
Informacje marketingowe od eRecruitment Solutions Sp. z o.o. to informacje o produktach i usługach eRecruitment Solutions Sp. z o.o., w szczególności informacje o ofertach handlowych i wydarzeniach organizowanych przez eRecruitment Solutions Sp. z o.o., jak również e-booki, newslettery oraz inne materiały promocyjne. Możesz także otrzymywać zaproszenia do wzięcia udziału w różnych badaniach marketingowych prowadzonych przez eRecruitment Solutions Sp. z o.o., w szczególności w badaniach satysfakcji z usług świadczonych przez eRecruitment Solutions Sp. z o.o. lub innych dotyczących rynku pracy i Human Resources. Profilujemy Twoje preferencje i zainteresowania na zasadach określonych tutaj

 

Więcej informacji o tym, jak przetwarzamy Twoje dane znajdziesz tutaj

O tym, że rekrutacja niesie ze sobą wiele wyzwań, nie trzeba nikogo przekonywać. Anna Cieślik z firmy Fiege i Magdalena Gromaszek
z
 Sephora w naszym najnowszym podcaście zdradzą, jakie są ich sposoby na zadbanie o doświadczenia kandydata w procesie, współpracę z biznesem
i komunikację z poszukującymi pracy. 

W tym odcinku: 

  • Porozmawiamy o tym, czy zamknięcie procesu rekrutacyjnego
    w tydzień
    jest możliwe i jak z największymi wyzwaniami w obszarze candidate experience, radzą sobie nasze rozmówczynie.
  • Dowiadujemy się co kryje się pod pojęciem "trial walk" i dlaczego warto rozważyć wprowadzenie tego rozwiązania w Twojej organizacji. 
  • Nasi goście zdradzą także, jak w przyjemny sposób zaangażować biznes w rekrutację.

Nasi goście:

wpływasz pozytywnie


Anna Cieślik - HR Manager w Fiege

Z wykształcenia prawnik oraz HR Biznes Partner. Od 6 lat związana z branżą logistyczną, gdzie była odpowiedzialna za wdrożenie projektów
z obszaru HR. Obecnie kierownik zarządzający działami rekrutacji i rozwoju w firmie FIEGE.

 

Magdalena Gromaszek

Magdalena Gromaszek - Specjalista ds. rekrutacji i employer brandingu w Sephora Polska
W Sephora pracuje od 4 lat. Obecnie zajmuje się przede wszystkim obszarem rekrutacji do sieci sprzedaży i centrali, oraz employer brandingiem. Przez ten czas miała także okazję wzmacniać swoje kompetencje w zakresie rozwoju pracowników.