Bądź pierwszy! Zapisz się już dziś!
Wypełniając powyższy formularz, wyrażasz zgodę na otrzymywanie informacji marketingowych dotyczących usług eRecruitment Solutions Sp. z o.o. przez wskazany w formularzu e-mail oraz telefon.
Administratorem danych jest eRecruitment Solutions Sp. z o.o., ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa; zgodę możesz cofnąć w każdym momencie wysyłając wiadomość na adres e-mail: kontakt@erecruiter.pl.
Informacje marketingowe od eRecruitment Solutions Sp. z o.o. to informacje o produktach i usługach eRecruitment Solutions Sp. z o.o., w szczególności informacje o ofertach handlowych i wydarzeniach organizowanych przez eRecruitment Solutions Sp. z o.o., jak również e-booki, newslettery oraz inne materiały promocyjne. Możesz także otrzymywać zaproszenia do wzięcia udziału w różnych badaniach marketingowych prowadzonych przez eRecruitment Solutions Sp. z o.o., w szczególności w badaniach satysfakcji z usług świadczonych przez eRecruitment Solutions Sp. z o.o. lub innych dotyczących rynku pracy i Human Resources. Profilujemy Twoje preferencje i zainteresowania na zasadach określonych tutaj
Coraz częściej możemy spotkać się z automatycznymi botami. Profile restauracji, hoteli, przychodnie. To do botów najczęściej kierujemy pytania, które nie mogą poczekać do następnego dnia roboczego. Dlaczego więc nie wykorzystać ich również w rekrutacji?
Zapraszamy na kolejny z cyklu darmowych webinarów: HR Tech Talks, na którym porozmawiamy o tym, czy oferty pracy mogą opowiadać o sobie same i jaką rolę mają w tym chatboty. Spotkanie odbędzie się już 10.06 (czwartek) - a na nim gość specjalny z Wandlee.
Z 1,5-godzinnego spotkania dowiesz się, jak wykorzystać chatboty do udzielania kandydatom odpowiedzi na pytania, które nie muszą trafiać bezpośrednio do rekrutera i tym samym zaoszczędzić cenny czas, a także jak korzystanie z botów wpływa na efektywność procesów i dlaczego warto otworzyć się na nowe możliwości technologiczne.
Michał Wiśniewski
Ekspert od intrabotów, chatbotów i voicebotów w Wandlee
Specjalista z ponad 10-letnim doświadczeniem w branży HR. Analityk procesów rekrutacyjnych, entuzjasta automatyzacji powtarzalnych procesów nie tylko w HR. Współpracuje zarówno ze średnimi firmami jak i z korporacjami o globalnym zasięgu. Rynek HR zna od strony rekrutacji masowych i specjalistycznych, implementacji narzędzi oraz procesów employer brandingowych.