HR Tech Talks: Gry rekrutacyjne online, czyli jak zapewnić wyjątkowe candidate experience i obniżyć koszty rekrutacji.
Zapraszamy na spotkanie z Marianną Król, ekspertką z firmy 313c.
Do zobaczenia 24.11 (czwartek) o godz. 10:00.
Bądź pierwszy! Zapisz się już dziś!
Wypełniając powyższy formularz, wyrażasz zgodę na otrzymywanie informacji marketingowych dotyczących usług eRecruitment Solutions Sp. z o.o. przez wskazany w formularzu e-mail oraz telefon.
Administratorem danych jest eRecruitment Solutions Sp. z o.o., ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa; zgodę możesz cofnąć w każdym momencie wysyłając wiadomość na adres e-mail: kontakt@erecruiter.pl.
Informacje marketingowe od eRecruitment Solutions Sp. z o.o. to informacje o produktach i usługach eRecruitment Solutions Sp. z o.o., w szczególności informacje o ofertach handlowych i wydarzeniach organizowanych przez eRecruitment Solutions Sp. z o.o., jak również e-booki, newslettery oraz inne materiały promocyjne. Możesz także otrzymywać zaproszenia do wzięcia udziału w różnych badaniach marketingowych prowadzonych przez eRecruitment Solutions Sp. z o.o., w szczególności w badaniach satysfakcji z usług świadczonych przez eRecruitment Solutions Sp. z o.o. lub innych dotyczących rynku pracy i Human Resources. Profilujemy Twoje preferencje i zainteresowania na zasadach określonych tutaj
Gry online w rekrutacji? Brzmi intrygująco?
Gry rekrutacyjne wprowadzają kandydata w rzeczywistość przyszłego stanowiska oraz organizacji i w specyficznym środowisku testują jego zachowania w realnych sytuacjach. Jednocześnie spotykają się z bardzo dobrym odbiorem kandydatów ("gra była super przemyślana i nie wywołała zbędnego stresu"). O tym, i nie tylko, opowiemy podczas naszego webinaru:
- wyjątkowe candidate experience i twarde wskaźniki biznesowe – czyli jak gry rekrutacyjne online wspierają działy rekrutacji i hiring managerów,
- dlaczego ocena zachowań kandydatów jest najskuteczniejszą metodą identyfikacji i wyboru,
- ile i w jaki sposób możesz zaoszczędzić, stosując gry rekrutacyjne online, poprzez:
- przyciągnięcie większej liczby Kandydatów i utrzymanie ich zaangażowania w proces,
- dostęp do obiektywnych danych umożliwiających podjęcie trafnych decyzji selekcyjnych,
- zmniejszenie liczby spotkań i znaczące skrócenie czasu do zapełnienia wakatu,
- zmniejszenie rotacji,
- zwiększenie produktywności zatrudnianych pracowników,
- przykłady wdrożeń, czyli jak w 20 minut uzyskać dane pozwalające przewidzieć skuteczność dowolnej liczby kandydatów w przyszłej pracy.
Zapraszamy!
Prezentację poprowadzi:
Marianna Król
Psycholożka i psychometryczka, współzałożycielka i partnerka zarządzająca 313c
Psycholożka organizacji i psychometrystka, absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego. Współzałożycielka firmy 313C – twórcy platformy umożliwiającej przyciąganie, angażowanie i wybór najlepiej dopasowanych Kandydatów poprzez gry rekrutacyjne online. W swojej aktywności zawodowej dąży do zapewnienia bardziej skutecznych, sprawiedliwych i atrakcyjnych procesów rekrutacji i selekcji. Dlatego rozwój platformy i gier rekrutacyjnych łączy z działalnością naukową i edukacyjną. Prowadzi liczne webinary, szkolenia i wystąpienia konferencyjne. Autorka Harvard Business Review Polska. Współautorka pierwszej na polskim rynku książki na temat Kompetencyjnych Testów Sytuacyjnych w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników. W ramach stypendium na Princeton University prowadziła badania dotyczące wpływu postrzegania marki pracodawcy na intencje zawodowe kandydatów. Jako pionierka w dziedzinie rekrutacji zdalnych, w 2013 roku koordynowała wdrożenie pierwszego na polskim rynku procesu rekrutacji opartego na grach rekrutacyjnych online. Od tego czasu wspólnie z zespołem opracowała ponad 20 gier rekrutacyjnych online. W 2022 roku merytorycznie nadzorowała stworzenie gry rekrutacyjnej online w formie video dla marki Hebe. Gra badająca kluczowe zachowania Kandydatów na stanowisko Konsultant-Sprzedawca, umożliwiła wdrożenie procesu rekrutacji bez CV i przełożyła się na realizację kluczowych KPI.
Klienci 313C korzystający z gier rekrutacyjnych online, zdobyli nagrody w takich konkursach jak Siła Przyciągania, HR Dream Team i Leaderzy Rekrutacji.