eRecruiter Lab 3.0
4 kroki do nowoczesnej komunikacji w HR
Zapisz się na darmowy kurs i wznieś swoje zdolności komunikacyjne na mistrzowski poziom
✨💬✨
eRecruiter Lab 3.0. Nowoczesna komunikacja w HR to kurs online dla specjalistów, entuzjastów i praktyków HR.
Składa się z 4 modułów opracowanych i zaprezentowanych przez Magdalenę Kieferling - trenerkę z ponad 15-letnim doświadczeniem w szkoleniu menedżerów i HR-owców w efektywnej komunikacji. Przetestowała "na własnej skórze", co działa, a co nie działa w budowaniu relacji w miejscu pracy.
Wystarczy, że się zarejestrujesz, a co 1 dzień na Twoją skrzynkę mailową przyjdzie wiadomość z kolejną lekcją i materiałami od ekspertki.
Dlaczego warto odbyć ten kurs?
Oddajmy głos autorce:
Przez lata pracy w różnych firmach zaobserwowałam, że niewiele osób w ogóle zastanawia się nad komunikacją w miejscu pracy. A potem dziwią się, że nie awansują, są niedoceniani albo szef nie bierze na poważnie ich pomysłów. Nie dołącz do tego grona, a jeśli już w nim jesteś - szybko uciekaj. Jak? Zmieniając styl tego, co piszesz i jak mówisz.
Często to działy HR są głównym przekaźnikiem informacji pomiędzy zarządem, menedżerami i pozostałymi pracownikami. Dobrze ułożona komunikacja może sprawić, że oni wszyscy będą Cię wspierać, a inicjatywy działu HR postrzegać jako potrzebne i warte zaangażowania.
Podoba Ci się ta wizja? Nie zwlekaj i zapisz się:
- Kurs kompleksowo przeprowadzi Cię przez wszystkie poziomy komunikacji wewnątrz firmy, da praktyczne narzędzia i ćwiczenia,
- Po ukończeniu wszystkich 4 lekcji otrzymasz certyfikat,
- Wszystko to całkowicie za darmo!
Wypełnij krótki formularz ➡
Warsztat prowadzi:
Magdalena Kieferling - szefolożka, mówczyni motywacyjna TEDx, trenerka zaangażowania w pracy.
Uznana przez magazyn Forbes Women za jedną z 25 najbardziej inspirujących kobiet na LinkedIn. Autorka bestsellerowego poradnika biznesowego "Efekt Piaskownicy - jak szefować, żeby roboty nie zabrały Ci roboty". Szkoli młodych menedżerów w prestiżowym ICAN Institute. Od ponad 15 lat skutecznie przeprowadza przez procesy zmian i usuwa bariery komunikacyjne między szefami a ich zespołami, zwiększając jakość pracy jednych i drugich.