Podcast Dolina HRowa - odcinek 15

Technologia w rekrutacjach masowych.
Czy jest lekarstwem na wyzwania rekruterów?

 

Chcesz otrzymywać przydatne, HR-owe wskazówki? Dołącz do naszej społeczności!

 

 

Wypełniając powyższy formularz i klikając w przycisk "Dołączam", wyrażasz zgodę na otrzymywanie informacji marketingowych dotyczących usług eRecruitment Solutions Sp. z o.o.,ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, w szczególności: ofert handlowych, e-booków, informacji o wydarzeniach, zaproszeń do udziału w badaniach. Informacje będą przekazywane na wskazany w formularzu e-mail lub telefon.

Administratorem Twoich danych osobowych podanych w formularzu jest eRecruitment Solutions sp. z o.o., ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, adres do kontaktu: kontakt@erecruiter.pl. Twoje dane przetwarzamy m.in. w celu nawiązania kontaktu, zapewnienia dostępu testowego do aplikacji eRecruiter oraz w celach marketingowych. Więcej informacji o przetwarzaniu Twoich danych osobowych, znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

 

68,2% rekruterów rekrutujących masowo zmaga się z problemem znalezienia odpowiednich kandydatów, a 59,1% zauważa wysoką rotację wśród zatrudnionych pracowników. To jedne z wielu danych, które znajdują się w raporcie Rekrutacje Masowe – Polska 2024/2025, opracowanym przez Staffly.

  • Z jakimi jeszcze problemami borykają się HRowcy podczas rekrutacji masowych? 
  • Czy różnią się one od wyzwań w rekrutacjach specjalistycznych i managerskich?
  • Gdzie znajdują się wąskie gardła w rekrutacjach masowych i jak im zaradzić?

Justyna Nowakowska z eRecruiter i Filip Sobel ze Staffly rozmawiają o wnioskach z raportu, najważniejszych wyzwaniach, przed którymi stoją rekruterki i rekruterzy oraz technologiach, które pomogą usprawnić pracę i niwelować codzienne problemy.

Zachęcamy do pobrania raportu Staffly "Rekrutacje Masowe – Polska 2024/2025" tutaj.

Kliknij PLAY ⬇️

Nasz ekspert:

Filip Sobel - CEO & Founder Staffly

Wierzy, że innowacje w HR biorą się z potrzeby postępującej automatyzacji procesu rekrutacji i istoty osobowości, kompetencji i culture-fit kandydatów. Dzięki temu powstało Staffly - technologia dopasowująca kandydatów do pracy. Absolwent ALK w Warszawie, prywatnie miłośnik piłki nożnej i muzyki elektronicznej, a także pizzy hawajskiej.

Laureat Forbes 25 Under 25, Forbes Leaders of the Future, Innowacyjny Lider 2023, Young Tech Disruptor 2022, Mentor Akademii Leona Koźmińskiego, prelegent konferencji, prowadzący wielu warsztatów i spotkań z entuzjastami startupów oraz branży HR.