Podcast Dolina HRowa - odcinek 16

Onboarding dużej wagi. Jak nie popsuć tego etapu?

Chcesz otrzymywać przydatne, HR-owe wskazówki? Dołącz do naszej społeczności!

 

 

Wypełniając powyższy formularz i klikając w przycisk "Dołączam", wyrażasz zgodę na otrzymywanie informacji marketingowych dotyczących usług eRecruitment Solutions Sp. z o.o.,ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, w szczególności: ofert handlowych, e-booków, informacji o wydarzeniach, zaproszeń do udziału w badaniach. Informacje będą przekazywane na wskazany w formularzu e-mail lub telefon.

Administratorem Twoich danych osobowych podanych w formularzu jest eRecruitment Solutions sp. z o.o., ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, adres do kontaktu: kontakt@erecruiter.pl. Twoje dane przetwarzamy m.in. w celu nawiązania kontaktu, zapewnienia dostępu testowego do aplikacji eRecruiter oraz w celach marketingowych. Więcej informacji o przetwarzaniu Twoich danych osobowych, znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

 

Lidia Piasecka-Netczuk, która współtworzy procesy onboardingowe w Grupie Pracuj, mówi o tym, ile dobra może firmie przynieść solidny onboarding pracowniczy. I od razu zaznacza: to wymaga zaangażowania, nie tylko od HR-u.

Z rozmowy dowiesz się:

  • Jaki jest zły onboarding? Sygnały, które powinny alarmować, że coś jest nie tak.
  • Kiedy powinien się rozpocząć onboarding i kto powinien być zaangażowany w ten proces?
  • Jakie nastawienie musi panować w firmie, aby onboarding miał należyte znaczenie?
  • Jak to działa w Grupie Pracuj?

Kliknij PLAY ⬇️

Nasza ekspertka:

lidia piasecka-netczukLidia Piasecka-Netczuk - Grupa Pracuj

Od 3 lat w Grupie Pracuj, gdzie jest ekspertką ds. rektutacji IT oraz częścią zespołu tworzącego onboarding ogólnofirmowy. Ma doświadczenie pracy w ADP oraz w dużych ogólnopolskich organizacjach, w których odpowiadała za onboarding.