RAPORT STRONA KARIERA Z PERSPEKTYWY KANDYDATA

Aż 90% kandydatów wchodzi na Twoją stronę Kariery i wychodzi bez zostawienia CV

Sprawdź, czego dokładnie szukają kandydaci na stronach Kariery, jak trafiają na nie w sieci i co decyduje o tym, czy zostawią aplikację - na podstawie badania na 762 użytkownikach Pracuj.pl.
Raport Strona Kariera lp

WYNIKI BADANIA

Cztery liczby, które zmienią sposób, w jaki myślisz o swojej stronie Kariera

85%

kandydatów śledzi oferty pracy bezpośrednio na stronach internetowych pracodawców.

60%

odwiedza stronę Kariera, by dowiedzieć się, czym właściwie zajmuje się firma.

80%

docenia firmy, które publikują na stronie aktualną listę prowadzonych rekrutacji.

90%

odwiedzających stronę Kariera ostatecznie nie decyduje się na aplikowanie.

ZNAJDZIESZ W RAPORCIE

Konkretne wnioski i 7 kroków do skuteczniejszej strony Kariera

✔️ Jak kandydaci White, Blue i Pink collar różnią się w sposobie szukania ofert pracy.

✔️ Dlaczego aplikowanie na kilka ofert jednocześnie bywa dla firmy korzystne.

✔️ W jaki sposób kandydaci trafiają na stronę Kariera i czego szukają w Google.

✔️ 7 konkretnych kroków do zbudowania efektywnej strony Kariera, z przykładami: BNP Paribas, EY, mBank, Żabka, Trefl i inne.

✔️ Komentarze ekspertów HR z Agravis, BGK, Trefl i GPD Agency, którzy budują swoje strony Kariery na co dzień.

Top 5 informacji, których szukają kandydaci

1. Możliwości rozwoju i szkolenia

2. Etapy procesu rekrutacji

3. Benefity

4. Działalność firmy

5. Opinie pracowników

GŁOS EKSPERTÓW

Co o stronie Kariera mówią osoby, które budują ją na co dzień

W raporcie znajdziesz komentarze i rekomendacje osób, które na co dzień zarządzają rekrutacją w swoich organizacjach.

"Strona Kariera to wizytówka firmy jako pracodawcy, często to także punkt pierwszego kontaktu z nami dla potencjalnego pracownika."

 

Tomasz Miks
HR Business Partner, Porta KMI Poland

"Zakładka kariery to jedno z kluczowych źródeł pozyskiwania kandydatów — w ostatnim kwartale dostarczyła ponad 12% wszystkich otrzymanych aplikacji."

 

Agata Zamara
St. Specjalista ds. Rekrutacji i EB, BGK

"Strona Kariery to bardzo dobre uzupełnienie działań rekrutacyjnych, pełni też funkcję promocyjną i jest wizytówką naszej marki jako pracodawcy."

Weronika Pyterek
Senior HR Specialist, GPD Agency & Film Studio