NOWOŚĆ: KPI WEDŁUG STANOWISKA I FORMY ZATRUDNIENIA

Jak poziom stanowiska wpływa na czas rekrutacji?

Raport Rekrutacyjne KPI 2025 pokazuje realne czasy Time to Offer, Time to Hire i Time to Fill w 25 branżach oraz w podziale na stanowiska, na podstawie ponad 10,5 mln aplikacji z pierwszego półrocza 2025 roku.

💠Zobacz, jak Twoja branża wypada na tle rynku pod względem czasu rekrutacji

💠Porównaj wyniki dla stanowisk specjalistycznych, kierowniczych i zarządczych

💠Dowiedz się, co kandydaci naprawdę sądzą o procesach rekrutacyjnych

Rekrutacyjne KPI 2025 Jak poziom stanowiska wpływa na czas rekrutacji lp

Wypełnij formularz

CO ZNAJDZIESZ W RAPORCIE

Cztery rozdziały, jedna odpowiedź: gdzie naprawdę traci się czas w rekrutacji

1. Sytuacja rynkowa

 

Które branże zbierają najwięcej aplikacji, a które prowadzą najwięcej aktywnych rekrutacji w pierwszej połowie 2025 roku.

2. Otwieranie aplikacji

 

Ile czasu zajmuje rekruterom zapoznanie się ze zgłoszeniem i jaki odsetek aplikacji w ogóle zostaje otwarty.

3. Rekrutacyjne KPI

 

Time to Offer, Time to Hire i Time to Fill w podziale na 25 branż, poziom stanowiska i formę zatrudnienia.

4. Doświadczenia kandydatów

Wyniki NPS z blisko 4 tysięcy ankiet i to, które branże zyskują, a które tracą w oczach kandydatów.

NOWOŚĆ W TEJ EDYCJI

Ile naprawdę czeka się na ofertę w zależności od stanowiska

Po raz pierwszy raport pokazuje rekrutacyjne KPI w podziale na poziomy stanowisk. Różnica między pracownikiem fizycznym a dyrektorem to ponad dwa tygodnie oczekiwania na ofertę.

 

kpi 2025 dane za I półroze 2025

10,5 mln

przeanalizowanych aplikacji

125 tys.

aktywnych projektów rekrutacyjnych

2500+

firm z 25 branż

NPS 53

satysfakcji kandydatów z procesu