Raport Efektywność rekrutacji 2023: Zobacz, jak wypadasz na tle rynku
Raport o efektywności rekrutacji oparty na opiniach 340 specjalistów HR i użytkowników ATS.
✔️Pobierz raport, jeśli:
- prowadzisz rekrutacje i chcesz zestawić swoje KPI z rynkiem;
- tworzysz benchmarki dla zarządu lub biznesu;
- chcesz sprawdzić, jak Twoja firma wypada na tle innych organizacji;
- zależy Ci na usprawnieniu procesów i lepszym doświadczeniu kandydatów.
Poznaj prawdziwy obraz czasu trwania rekrutacji
W raporcie zobaczysz, dlaczego 68% rekruterów uważa swoje procesy za zbyt długie i które etapy najbardziej spowalniają rekrutację. Dane przedstawiono w odniesieniu do praktyk setek firm, tak aby łatwo było porównać się z rynkiem.


Odkryj mierniki, które budują efektywność
Znajdziesz tu najczęściej monitorowane KPI, takie jak liczba aplikacji, czas rekrutacji, jakość aplikacji czy koszt zatrudnienia, wraz z informacją, jak często firmy faktycznie je mierzą i jak wykorzystują je w optymalizacji procesów.
Zobacz, jak technologia zmienia tempo rekrutacji
Dowiesz się, dlaczego 80% firm korzysta z ATS, a 98% użytkowników potwierdza, że system realnie przyspiesza procesy. W raporcie znajdziesz też listę funkcji, które robią największą różnicę.

Podobne treści
E-book: Feedback po odrzuceniu z rekrutacji. Jak zrobić to dobrze?
Naucz się przekazywać jasny i profesjonalny feedback, który buduje Candidate Experience i wzmacnia markę pracodawcy.
E-book: Udany onboarding pracownika
Dowiedz się, jak zaplanować każdy etap onboardingu, jak zaangażować menedżera i jak stworzyć doświadczenie, które buduje lojalność już od pierwszego kontaktu.
Raport Candidate Experience 2025
VIII edycja raportu eRecruiter „Candidate Experience w Polsce 2025” rzuca nowe światło na polski rynek pracy, ujawniając znaczący rozdźwięk w postrzeganiu sytuacji rynkowej między kandydatami a pracodawcami.
.png?width=1500&height=713&name=New_eRecruiter_on_white%20(1).png)

.png?width=270&height=382&name=Udany%20onboarding%20pracownika.%20Przewodnik%20dla%20rekruter%C3%B3w%20(2).png)
