RAPORT EFEKTYWNOŚĆ REKRUTACJI 2019

Efektywność rekrutacji

Jak branża HR ocenia swoje procesy rekrutacyjne i co realnie wpływa na ich skuteczność. 250 przedstawicieli HR, 6 kluczowych wniosków, konkretne wskazówki do wdrożenia.

7/10

przedstawicieli HR ocenia swoje procesy rekrutacyjne jako efektywne i ustandaryzowane
Raport efektywość rekrutacji 2020 lp

Co pokazało badanie?

Najważniejsze liczby z raportu, od jakości aplikacji, przez czasochłonność poszczególnych etapów, po rolę systemów ATS.

79%

HR-owców wskazuje niską jakość aplikacji jako główny czynnik obniżający efektywność rekrutacji

69%

ocenia spotkania z kandydatami jako najbardziej czasochłonny etap procesu

52%

uważa, że rekrutacje w ich firmie powinny trwać krócej

86%

z doświadczeniem w pracy z ATS uznaje system za niezbędne narzędzie rekrutera

Co znajdziesz w raporcie

28 stron danych, wykresów i komentarzy ekspertów HR z takich firm jak Media Markt, DPD, Sephora Polska, Grupa Colian i Grupa Raben.

1. Ocena efektywności rekrutacji w organizacji

2. Monitoring wskaźników efektywności rekrutacji

3. Najbardziej czasochłonne elementy procesu rekrutacji

4. Efektywność rekrutacji a wykorzystanie systemów ATS

5. 6 najważniejszych wniosków z badania

Głos ekspertów HR

"Kluczem do osiągnięcia maksymalnej efektywności rekrutacji jest poziom wiedzy biznesu na temat jej poszczególnych kroków i przebiegu."

Magdalena Morgaś
Recruitment & Employer Branding Coordinator, Media Markt

"Każdy HR-owiec powinien mierzyć efektywność swoich procesów, aby wiedzieć, jak przekładają się one na zysk dla firmy."

Dorota Gotowicka
HR Manager, igus Sp. z o.o.

"Dzięki dwuetapowej selekcji aplikacji spotkań rekrutacyjnych jest mniej, bo dotyczą tylko kandydatów wpisujących się w ustalony profil."

Magdalena Gromaszek
HR Specialist, Sephora Polska