RAPORT CANDIDATE EXPERIENCE 2021

Jak naprawdę wygląda rekrutacja w Polsce? Sprawdź, zanim zrobi to Twoja konkurencja.

Prawie 1000 kandydatów i 486 pracodawców powiedziało nam wprost, co działa w rekrutacji zdalnej, a co psuje candidate experience. Pobierz pełny raport.

Raport Candidate Experience 2021 lp

Rekrutacja zdalna została z nami na dłużej, ale doświadczenia kandydatów wciąż mocno odbiegają od ich oczekiwań. Raport pokazuje, gdzie pracodawcy naprawdę dobrze radzą sobie z candidate experience, a gdzie deklaracje rozjeżdżają się z rzeczywistością, po raz pierwszy uwzględniając też obszar onboardingu.

CO ZNAJDZIESZ W RAPORCIE

Siedem rozdziałów, jedno pytanie: czy Twoja rekrutacja działa tak, jak myślisz?

01

Rekrutacje online, coraz bardziej lubimy się z ekranem

Zalety, wyzwania i to, dlaczego forma hybrydowa zyskuje najwięcej zwolenników.

02

Candidate experience od kuchni

Sprawdzone praktyki pracodawców i największe wyzwanie: standaryzacja zachowań wśród menedżerów.

03

Oczekiwania vs. doświadczenia kandydatów

Gdzie deklaracje pracodawców rozjeżdżają się z tym czego realnie doświadczają kandydaci.

04

Uchem kandydata - komunikacja w rekrutacji

Jakie kanały kontaktu preferują specjaliści, a jakie pracownicy fizyczni.

05

Feedback na wagę złota

Ponad 60% kandydatów oczekuje informacji zwrotnej zawsze, a tylko 34% firm realnie ją przekazuje.

06

Onboarding pod lupą - nowości w tej edycji

Jak firmy budują relację z pracownikiem jeszcze przed pierwszym dniem pracy.

Liczby, które warto znać zanim zaplanujesz kolejną rekrutację

34%

firm wraca z feedbackiem do wszystkich kandydatów

75%

kandydatów gotowych ocenić proces rekrutacji

49%

pracodawców ma wdrożony standard zachowań wobec kandydata

63%

pracodawców uważa, że wrażenia kandydatów wpływają na markę firmy

„Zadbanie o wyjątkowy candidate experience ma wpływ nie tylko na budowanie marki pracodawcy, ale również ściśle łączy się z biznesem."

Anna Dzienis

Employer Branding & Recruitment Leader, Decathlon Polska