CANDIDATE EXPERIENCE 2023

Jaka rekrutacja, taka firma w środku

7 na 10 kandydatów wprost przyznaje, że sposób prowadzenia rekrutacji wpływa na ich ocenę firmy jako pracodawcy. Sprawdź, co naprawdę buduje pozytywne doświadczenia kandydatów na podstawie opinii 934 kandydatów i 675 pracodawców.

🔹934 przebadanych kandydatów

🔹675 pracodawców i agencji

🔹12 obszarów candidate experience

Raport candidate experience 2023 lp

Wypełnij formularz

CO ZNAJDZIESZ W RAPORCIE

12 obszarów candidate experience pod lupą

Od pierwszego kontaktu z ogłoszeniem po informację zwrotną i onboarding – zestawiamy oczekiwania kandydatów z rzeczywistymi praktykami pracodawców.

01

Oczekiwania a rzeczywistość

76% specjalistów oczekuje szczerego przedstawienia warunków pracy, a tylko 36% tego doświadcza.

02

Informacja zwrotna

76% specjalistów oczekuje szczerego przedstawienia warunków pracy, a tylko 36% tego doświadcza.

03

Rekrutacja zdalna vs. stacjonarna

80% pracodawców prowadzi rekrutacje zdalnie lub hybrydowo. Czy to zgodne z preferencjami kandydatów?

04

Dostępność dla osób z niepełnosprawnościami

Aż 75% pracodawców nie ma żadnych udogodnień rekrutacyjnych. Sprawdź, co można zmienić.

05

Technologie w rekrutacji

Jakie narzędzia HR realnie poprawiają doświadczenia kandydatów, według pracodawców i kandydatów.

06

Onboarding nowych pracowników

75% firm zaczyna wdrożenie jeszcze przed pierwszym dniem pracy to wzrost z 37% w 2021 roku.

79%

specjalistów chce dzielić się opinią o rekrutacji

27%

pracodawców bada candidate experience

67%

pracodawców dba o doświadczenia kandydatów

44%

specjalistów potwierdza tę dbałość

„Kandydaci są bardziej świadomi wartości swoich kompetencji i deficytów w ich podaży na rynku pracy. Oczekują więcej od pracodawców – zatrudniający muszą odpowiedzieć na te wymagania."


Lidia Piasecka-Netczuk
Starszy Specjalista ds. Rekrutacji IT, Grupa Pracuj