RAPORT CANDIDATE EXPERIENCE 2019

Dowiedz się, czego kandydaci naprawdę oczekują od Twojego procesu rekrutacji

Ponad 2400 specjalistów, pracowników fizycznych i pracodawców powiedziało nam wprost, co decyduje o dobrym i złym doświadczeniu w rekrutacji.

  • Co skłania kandydatów do aplikowania, a co ich odstrasza

  • Jak duża jest luka między oczekiwaniami kandydatów a rzeczywistą komunikacją

  • Jak brak feedbacku wpływa na wizerunek marki i decyzje zakupowe klientów
Candidate Experience 2019 lp

Co znajdziesz środku raportu?

Pełne dane z badania

Opinie 1570 specjalistów, 328 pracowników fizycznych i 504 pracodawców zebrane w rzetelnym badaniu ilościowym.

Oczekiwania kontra rzeczywistość

Zestawienie tego, czego kandydaci oczekują od komunikacji rekrutacyjnej, z tym, jak wygląda ona w praktyce.

Komentarze ekspertów rynku

Praktyczne spojrzenie przedstawicieli Netguru, IKEA, mBanku, Empiku, Poczty Polskiej, CANAL+ i Promedica24.

Bonus: gotowe wskaźniki do porównania z własną firmą

Zestawienie odpowiedzi na kluczowe pytania, od preferowanego kanału kontaktu, przez czas trwania rekrutacji, po wpływ negatywnych doświadczeń na decyzje zakupowe, które od razu odniesiesz do swoich procesów.

Dlaczego warto przeczytać raport?

88%

kandydatów oczekuje szczerego przedstawienia warunków pracy, a tylko 38% je otrzymuje

8/10

kandydatów chce otrzymać e-mail w przypadku odrzucenia z procesu

68%

kandydatów po złym doświadczeniu nie zaaplikuje do firmy ponownie

1/5

specjalistów po negatywnej rekrutacji nie kupi produktu lub usługi tej firmy