Wirtualne targi pracy - przewodnik dla pracodawców

Wirtualne targi pracy to jeden z najszybciej rosnących kanałów rekrutacyjnych w Polsce. Dowiedz się, jak w pełni wykorzystać ich potencjał — od przygotowania stoiska po follow-up z kandydatami.
Wirtualne targi lp

Wypełnij formularz
CZY TO BRZMI ZNAJOMO?

Targi pracy online mogą być prawdziwym wyzwaniem

Wiele firm inwestuje czas i pieniądze w wirtualne targi, ale nie osiąga oczekiwanych rezultatów. Powód? Brak spójnej strategii i przygotowania.

"Pracodawcy, którzy podchodzą do wirtualnych targów strategicznie, pozyskują o 40% więcej wartościowych kandydatów niż ci, którzy działają ad hoc."

— Eksperci eRecruiter, na podstawie analizy 200+ rekrutacji

❗Stoisko, które ginie w tłumie
Setki firm, podobna oferta — jak wyróżnić się wśród konkurencji?

❗Kontakty bez konwersji
Zbierasz CV, ale niewielu kandydatów kończy u Ciebie w firmie.

❗Brak mierzalnych efektów
Nie wiesz, czy udział w targach opłacił się - nie masz danych

Ten e-book odpowie na pytania:

➡️Jak przygotować stoisko, które przyciąga kandydatów?
➡️Jak komunikować się z kandydatami podczas events?
➡️Jak mierzyć ROI z udziału w targach pracy?
➡️Co robić po targach, żeby nie zmarnować kontaktów?

CO ZNAJDZIESZ W ŚRODKU

6 rozdziałów pełnych konkretnej wiedzy

Żadnego lania wody. Każdy rozdział to gotowe wskazówki i checklistry, które możesz wdrożyć od razu po przeczytaniu.

 

ROZDZIAŁ 1: Czym są targi pracy i dlaczego warto?

Przegląd formatu, trendów i danych, które przekonają Cię (i Twoje kierownictwo) do inwestycji.

ROZDZIAŁ 2: Jak przygotować stoisko i materiały?

Krok po kroku przez elementy wirtualnego stoiska, które buduje spójny wizerunek pracodawcy.

ROZDZIAŁ 3: Komunikacja z kandydatami na żywo

Webinary, Q&A, czat — jak rozmawiać z kandydatami, żeby zostać w ich pamięci.

ROZDZIAŁ 4: Promocja udziału w targach

Social media, e-mail, landing page — kanały, które przyciągną Twoją grupę docelową przed wydarzeniem.

ROZDZIAŁ 5: Follow-up po targach

Jak zamienić zebrane kontakty w zatrudnienie. Scenariusze komunikacji i szablony wiadomości.

ROZDZIAŁ 6: Mierzenie efektów i ROI

Jakie KPI śledzić, jak raportować wyniki i jak uzasadnić kolejny budżet na targi.

40+
stron praktycznej wiedzy

6
rozdziałów z checklistami

200+
rekrutacji przeanalizowanych

0zł
całkowicie bezpłatny e-book

DLA KOGO

Ten e-book jest idealny, jeśli jesteś...

Niezależnie od wielkości firmy czy branży - jeśli rekrutujesz lub budujesz markę pracodawcy, ta lektura jest dla Ciebie

🔍

Rekruterem

Szukasz nowych kanałów i chcesz efektywniej docierać do kandydatów pasywnych.

📣

Specjalistą EB

Budujesz markę pracodawcy online i chcesz uczynić targi częścią strategii.

👔

HR Managerem

Planujesz budżet i strategię rekrutacyjną na kolejny rok i szukasz narzędzi.

🚀

Founderem / Scale-upem

Rekrutujesz intensywnie, ale zasoby masz ograniczone — chcesz działać mądrze.

🏢

Dużą korporacją

Prowadzisz masowe rekrutacje i szukasz sposobu na skalowalny proces pozyskiwania CV.

Pobierz e-booka

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

  • Czym różnią się targi pracy online od stacjonarnych?
    Targi pracy online odbywają się w środowisku wirtualnym — kandydaci logują się przez przeglądarkę i mogą rozmawiać z pracodawcami przez czat, wideorozmowy lub uczestniczyć w webinarach. Główne zalety to zasięg (kandydaci z całej Polski, nie tylko z jednego miasta), niższe koszty logistyczne i możliwość zbierania danych o zaangażowaniu uczestników w czasie rzeczywistym. Wadą jest brak bezpośredniego kontaktu, który można jednak zrekompensować odpowiednio przygotowanymi sesjami live.

  • Ile kosztuje udział w wirtualnych targach pracy

    Koszt udziału zależy od platformy i formatu. Najczęściej spotkasz pakiety od kilku do kilkudziesięciu tysięcy złotych za stoisko. Jednak kluczowe jest nie to, ile płacisz za wejście, ale jak dobrze jesteś przygotowany — firmy z dopracowaną strategią osiągają wielokrotnie lepszy ROI niż te, które kupują stoisko bez planu. W eBooku znajdziesz wskazówki, jak negocjować pakiety i co sprawdzić przed podpisaniem umowy z organizatorem.

     

  • Jak przyciągnąć kandydatów do wirtualnego stoiska firmy?
    Trzy kluczowe elementy to: wyrazista prezentacja marki pracodawcy (EVP), zaplanowane sesje live (webinary, Q&A z menedżerami) i promowanie swojego udziału z wyprzedzeniem w mediach społecznościowych i emailingu. Kandydaci planują wizyty na stoiskach przed wydarzeniem — jeśli nie zadbasz o widoczność wcześniej, przepadniesz w tłumie. Szczegółowe wskazówki i szablony znajdziesz w rozdziale 4. eBooka.
  • Jakich kandydatów można pozyskać na targach pracy online?
    Wirtualne targi pracy przyciągają przede wszystkim kandydatów pasywnych — osoby, które nie szukają aktywnie pracy, ale są otwarte na ciekawe propozycje. To wyjątkowo wartościowa grupa, trudna do dotarcia standardowymi ogłoszeniami. Profil uczestników zależy od organizatora targów: część platform specjalizuje się w IT, inne w absolwentach, jeszcze inne w stanowiskach specjalistycznych. W eBooku tłumaczymy, jak dobierać targi do swoich potrzeb.
  • Jak mierzyć efektywność udziału w targach pracy?
    Podstawowe KPI to: liczba pobranych materiałów/aplikacji, liczba rozmów na czacie i w video, wskaźnik konwersji (odwiedziny stoiska → aplikacja → zatrudnienie) oraz koszt pozyskania kandydata (CPL). Platformy wirtualnych targów zazwyczaj udostępniają dashboardy z danymi, ale ich interpretacja wymaga kontekstu. W rozdziale 6. eBooka znajdziesz gotowy szablon raportu po targach i listę pytań, które warto zadać organizatorowi przed zakupem pakietu.

  • Co zrobić z kandydatami po zakończeniu targów?
    Follow-up to najczęściej zaniedbywany etap — a właśnie on decyduje o finalnym sukcesie rekrutacji. Kluczowe zasady: wyślij podziękowanie w ciągu 24 godzin, segmentuj kandydatów według poziomu zaangażowania, dopasuj komunikat do profilu (np. inaczej piszesz do osoby, która odbyła rozmowę wideo, inaczej do tej, która tylko pobrała materiały). W eBooku znajdziesz gotowe szablony wiadomości na każdy scenariusz.

OSTATNI KROK

Pobierz e-book i zacznij rekrutować lepiej