17 pytań behawioralnych, które pomogą Ci wybrać właściwego kandydata

Gotowe pytania na każdą rozmowę kwalifikacyjną, z kryteriami oceny i interaktywną kartą również do wydrukowania.
  • 17 gotowych pytań podzielonych na 11 kompetencji behawioralnych
  • Pytania główne i doprecyzowujące, dzięki którym wiesz kiedy i o co pytać
  • Metoda STAR - jak rozpoznać dobrą odpowiedź kandydata
  • Interaktywna karta do oceny kandydata
Pytania behawioralne lp

Wypełnij formularz
CO ZNAJDZIESZ W ŚRODKU

Wszystko, czego potrzebujesz
do wywiadu behawioralnego

01

Jak przygotować się do wywiadu?

4-krokowy framework - od określenia kompetencji po zdefiniowanie kryteriów oceny. Zanim zaczniesz pytać, wiesz czego szukasz.

02

Metoda STAR - jak oceniać odpowiedzi

Przykład dobrej i słabej odpowiedzi kandydata. Wiesz w trakcie rozmowy czy kandydat odpowiada konkretnie, czy tylko deklaruje.

03

17 pytań i 11 kompetencji

Pytania główne i doprecyzowujące dla każdej kompetencji, m.in.: inicjatywa, komunikacja, praca zespołowa, podejmowanie decyzji i więcej.

04

Kryteria oceny odpowiedzi

Skala 1–5 z opisem skrajnych poziomów dla każdej kompetencji. Oceniasz zachowania, nie wrażenia.

05

Interaktywna karta odpowiedzi

Wypełnij w przeglądarce podczas rozmowy i pobierz jako PDF. Gotowa dokumentacja dla hiring managera.

06

Porównywalna ocena kandydatów

Te same pytania, te same kryteria, a każdy kandydat oceniany na tej samej podstawie. Koniec z decyzjami na podstawie „przeczucia".

METODA STAR

Jak rozpoznać
dobrą odpowiedź?

Pełna odpowiedź na pytanie behawioralne składa się z czterech części. Jeśli któraś brakuje - wiesz o co dopytać.

Kandydat, który odpowiada ogólnie i hipotetycznie („zawsze staram się…"), nie daje ci dowodów na posiadanie kompetencji. Kandydat, który opowiada konkretną historię z rezultatem - daje.

S

Sytuacja

Kontekst i okoliczności zdarzenia z przeszłości

T

Zadanie

Rola kandydata i cel jaki miał osiągnąć

A

Działanie

Konkretne kroki, które podjął

R

Rezultat

Co osiągnął i czego się nauczył

2 300+

firm rekrutuje z eRecruiter

15 lat

doświadczenia w HR tech

17

gotowych pytań behawioralnych

11

kompetencji do sprawdzenia

Gotowy/a na jutrzejszą rozmowę?

Pobierz przewodnik bezpłatnie i miej gotowe pytania na każdą rekrutację, niezależnie od stanowiska.