Pobierz e-book: Pytania behawioralne. Przewodnik dla rekruterów

Odkryj, jak tworzyć trafne pytania, prowadzić skuteczne wywiady i oceniać kompetencje kandydatów w oparciu o realne zachowania.

Pytania behawioralne. Przewodnik dla rekruterów LP

 

Wypełnij formularz

Dlaczego pytania behawioralne działają?

  • Pozwalają ocenić faktyczne zachowania, a nie deklaracje na podstawie rzeczywistych doświadczeń i konkretnych przykładów zachowań kandydatów. Dzięki temu decyzja nie opiera się na ogólnych deklaracjach, lecz na faktycznych sytuacjach z przeszłości;
  • Zadawanie wszystkim kandydatom tych samych, powtarzalnych pytań umożliwia ich bardziej obiektywne porównanie, ponieważ każdy opisuje podobne sytuacje z własnej praktyki, co uwidacznia realne różnice w kompetencjach i sposobach działania;
  • Zwiększają trafność wyboru, dzięki analizie konkretnych historii, rezultatów i sposobów podejmowania decyzji;
  • Używanie ustrukturyzowanego zestawu pytań i spójnych kryteriów oceny minimalizuje ryzyko błędów poznawczych, ponieważ rekruter koncentruje się na faktach i zachowaniach, a nie n intuicji czy subiektywnych preferencjach.
Rekrutacja

Co znajdziesz w środku?

checkmark-outline

Jak przygotować się do rozmowy behawioralnej krok po kroku?

Poznasz proces przygotowania wywiadu behawioralnego, od określenia kluczowych kompetencji aż po tworzenie pytań i jasnych kryteriów oceny kandydata

checkmark-outline

Gotowe kryteria oceny odpowiedzi kandydata

Otrzymujesz przejrzysty zestaw kryteriów, które pozwalają szybko i obiektywnie ocenić odpowiedzi kandydata.

checkmark-outline

Zestaw praktycznych pytań behawioralnych 

Dostajesz gotową listę pytań opartych na realnych sytuacjach zawodowych.

Pobierz e-booka