Przestań tracić czas na pisanie tych samych maili

Potwierdzenie aplikacji. Odrzucenie po CV. Zaproszenie na rozmowę. Feedback po spotkaniu. Oferta pracy. 7 szablonów wiadomości, które możesz wysłać jeszcze dziś – każdy z wskazówkami, jak pisać, żeby budować markę pracodawcy, a nie ją niszczyć.
Komunikacja z kandydatami. Szablony wiadomości LP

Wypełnij formularz

DLACZEGO TO WAŻNE

Każda wiadomość do kandydata to fragment wizerunku Twojej firmy

Kandydaci oceniają pracodawcę na długo przed rozmową kwalifikacyjną – i na długo po niej. Sposób, w jaki piszesz, mówi więcej o kulturze firmy niż niejeden wpis na blogu.

⏱️

Oszczędzaj czas bez utraty jakości

Gotowe szablony eliminują pisanie tych samych maili od zera. Jedno wklejenie, kilka personalnych uzupełnień – i gotowe.

🌟

Buduj markę pracodawcy przy każdym kontakcie

Nawet odrzuceni kandydaci mogą zostać ambasadorami firmy jeśli dostali wiadomość, która ich szanowała i dawała coś wartościowego.

🤖

Przygotuj się do automatyzacji

Szablony z polami {merge} możesz wgrać do systemu ATS i uruchamiać automatycznie. Zero ręcznych maili – każdy kandydat dostaje odpowiedź.

💬

Spójna komunikacja w całym zespole

Kiedy wszyscy rekruterzy używają tych samych szablonów, kandydaci dostają spójne wrażenia – niezależnie od tego, kto prowadzi proces.

7

gotowych szablonów na każdy etap procesu rekrutacyjnego

80%

kandydatów chętnie oceni Twój proces, jeśli zadbasz o komunikację na końcu

0

kandydatów bez odpowiedzi, gdy wdrożysz automatyczne szablony w ATS

ZAWARTOŚĆ E-BOOKA

7 szablonów na każdy etap rekrutacji

Poniżej znajdziesz kategorie szablonów wiadomości, jakie znajdziesz w e-booku:

PO OTRZYMANIU APLIKACJI

Potwierdzenie otrzymania CV

PO SELEKCJI CV

Odrzucenie kandydata po etapie CV

PO SELEKCJI - ZAPROSZENIE

Zaproszenia i przypomnienie o spotkaniu

PO ROZMOWIE KWALIFIKACYJNEJ

Podziękowanie za spotkanie

PO DECYZJI ODMOWNEJ

Podziękowanie za spotkanie

PO DECYZJI POZYTYWNEJ

Pozytywna informacja i potwierdzenie zatrudnienia

ZAMKNIĘCIE REKRUTACJI

Podziękowanie za udział i zaproszenie do ankiety CE

Pamiętaj, że skuteczna komunikacja z kandydatem powinna być ludzka, szczera i terminowa. Udzielanie rzetelnego feedbacku na każdym etapie rekrutacji wpływa korzystnie na wizerunek nie tylko pracodawcy, ale i samego rekrutera.