Jawność wynagrodzeń. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania

Od 24 grudnia 2025 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące jawności wynagrodzeń w rekrutacji. Czy Twoja firma jest gotowa?

Pobierz bezpłatny e-book i dowiedz się, jak wdrożyć nowe obowiązki krok po kroku
GIF Jawność wynagrodzeń. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania

Wypełnij formularz

Nowe przepisy obowiązują od 24 grudnia 2025 r. Dotyczą wszystkich rekrutacji trwających po tej dacie – nawet tych rozpoczętych wcześniej. Czy Twoja firma jest gotowa?

Poznaj pełny obraz nowych wymogów i wejdź w zmiany ze spokojem

E-book odpowiada na pytania, które rekruterzy i dyrektorzy HR zadają najczęściej. Obejmuje zarówno zmiany w przepisach, jak i ich praktyczne konsekwencje – od pisania ogłoszeń, przez formy przekazania informacji o wynagrodzeniu, po sytuacje nieoczywiste: rekrutacje B2B, wewnętrzne, wakacyjne czy wieloetapowe.

Co znajdziesz w e-booku?

Cztery rozdziały, które prowadzą Cię od przepisów do gotowych narzędzi.

✅ Zmiany w prawie i nowe obowiązki pracodawców – co konkretnie wynika z nowelizacji Kodeksu pracy i jak zmienia się podejście do informowania o wynagrodzeniu

✅ Najczęściej zadawane pytania – 8 kategorii tematycznych z odpowiedziami prawnika: zakres ustawy, obowiązki informacyjne, widełki, forma przekazania, zakazy i sankcje

✅ Checklista: czy moja rekrutacja spełnia wymogi ustawy? – gotowa lista do weryfikacji każdego procesu, którą możesz wdrożyć od zaraz

✅ Funkcje eRecruiter wspierające wymogi prawne – jak system ATS pomaga zachować zgodność, automatyzować przekazywanie informacji i dokumentować cały proces

Jakie pytania znajdziesz w środku?

📆

Zakres i termin wejścia w życie

Umowy B2B, rekrutacje wewnętrzne, stanowiska zagraniczne – kogo faktycznie dotyczą przepisy?

🗒️

Obowiązki informacyjne pracodawcy

Kiedy i komu przekazać informację o wynagrodzeniu. Czy agencja rekrutacyjna może to zrobić za pracodawcę?

💰

Wynagrodzenia i widełki

Co wchodzi w skład wynagrodzenia, jak podawać widełki i co oznaczają „widełki iluzoryczne".

📝

Forma i miejsce przekazania

E-mail, ogłoszenie, formularz, list intencyjny – która forma spełnia wymogi prawne?

⚖️

Język i równość w ogłoszeniach

Jak pisać neutralne płciowo ogłoszenia i nazwy stanowisk. Czy można rekrutować po angielsku?

🚫

Zakazy, sankcje i zgodność

O co nie wolno pytać kandydatów. Jakie są ryzyka finansowe i jak udokumentować spełnienie wymogów?

Opracowane przez ekspertkę prawa HR

Anna Kamińska

Anna Kamińska

Radczyni prawna, wspólniczka w kancelarii Szuszczyński Kamińska, ekspertka w prawie HR z ponad 15-letnim doświadczeniem. Pomaga pracodawcom w znajdowaniu praktycznych rozwiązań prawnych.

„Najważniejsze to stosować się do ogólnej zasady, że kandydat ma otrzymać informacje o wynagrodzeniu odpowiednio wcześniej – zanim będzie miał możliwość negocjowania warunków płacowych."

Zobacz, jak wyglądają odpowiedzi eksperta

Dziesiątki konkretnych odpowiedzi od radczyni prawnej specjalizującej się w prawie HR. Oto kilka przykładów:

Czy ustawa obejmuje rekrutacje na umowy B2B lub zlecenie?
Co do zasady nie – dotyczy stosunku pracy. Rekrutacje wyłącznie pod umowy cywilne lub B2B nie są objęte obowiązkiem, choć można stosować wymogi dobrowolnie dla transparentności.

Czy trzeba zawsze wskazywać górny i dolny zakres widełek wynagrodzenia?
Nie zawsze. Przepisy dopuszczają podanie kwoty początkowej albo przedziału. Widełki „iluzoryczne" – np. 3 000–50 000 zł – nie będą jednak spełnieniem obowiązku wynikającego z przepisów.

O co nowa ustawa zakazuje pytać kandydatów?
Pracodawca nie może pytać o wynagrodzenie w obecnym ani poprzednich stosunkach pracy – ani bezpośrednio, ani pośrednio (w tym o składowe wynagrodzenia). Można nadal pytać o oczekiwania finansowe.

Czy rekrutacje rozpoczęte przed 24 grudnia trzeba dostosować do nowych przepisów?
Tak – wszystkie działania wykonywane po 24 grudnia muszą spełniać nowe wymogi. Czynności podjęte przed tą datą nie wymagają skorygowania.