Feedback po odrzuceniu z rekrutacji. Jak zrobić to dobrze?

90% kandydatów nigdy nie dostaje informacji zwrotnej. Ty możesz to zmienić i zbudować przy tym markę pracodawcy, którą kandydaci zapamiętają.

Pobierz bezpłatny e-book i przekonaj się, jak przekazywać feedback, który naprawdę pomaga
ebook feedback LP3

Wypełnij formularz

90%

kandydatów nie otrzymało żadnej informacji zwrotnej po rekrutacji

84%

aplikujących spotkało się z brakiem kontaktu ze strony pracodawcy

Poznaj pełny obraz feedbacku rekrutacyjnego – i zacznij go dawać dobrze

E-book łączy perspektywę rekrutera, hiring managera i kandydata. Pokazuje to, co często umyka w codziennej pracy: kiedy wysyłać feedback, jak go formułować i jak reagować, gdy kandydat się z nim nie zgadza.

Co znajdziesz w środku?

checkmark-outline

Checklista przed wysłaniem

11 punktów, które sprawdzisz zanim wyślesz informację zwrotną kandydatowi

checkmark-outline

Pytania od hiring managera

Jak wyciągnąć konkretny i wartościowy feedback od osoby decyzyjnej

checkmark-outline

Kiedy wysyłać feedback?

Przegląd 6 etapów rekrutacji i wskazówki, co warto przekazać na każdym z nich

Sprawdź się zanim wyślesz wiadomość

Feedback to nie uprzejmość na koniec procesu – to strategiczny element budowania doświadczenia kandydata. Oto fragment checklisty z e-booka:

✅ Decyzja odmowna jest ostateczna i zatwierdzona przez hiring managera
✅ Masz konkretne przykłady zachowań potwierdzające ocenę
✅Język jest precyzyjny, empatyczny i pozbawiony ogólników
✅Wiadomość nie zawiera elementów dyskryminacyjnych
✅Wysyłasz go w ciągu 1–2 tygodni od rozmowy z kandydatem

Opracowane przez ekspertkę

Karolina Turostowska

Karolina Turostowska

Ekspertka HR i trenerka biznesu

„Nawet krótka informacja zwrotna jest lepsza niż cisza. Kandydat czuje, że jego czas i wysiłek włożony w przygotowanie do procesu są szanowane."