AI w HR bez wtopy prawnej

Poznaj zakazane praktyki AI w HR, oceń ryzyko i dowiedz się, jak zgodnie z prawem korzystać z narzędzi AI w rekrutacji

✔️Pobierz darmowy e-book
AI Act lp1

Wypełnij formularz
AI Act lp2
AI Act lp3
AI Act lp4
AI Act lp5

Co znajdziesz w środku?

  • 7 praktyk zakazanych AI wyjaśnionych na przykładach z HR
  • Przykłady manipulacji, scoringu społecznego, analizy emocji
  • Checklistę: "Jak ocenić ryzyko AI w procesie rekrutacji?"
  • Analizę funkcji AI w eRecruiter pod kątem zgodności z prawem

Dlaczego ten e-book jest dla Ciebie?

Jeśli korzystasz z AI w rekrutacji i chcesz uniknąć naruszeń prawa

Jeśli nie jesteś pewna/y, które praktyki AI są zakazane

Jeśli chcesz sprawdzić, czy narzędzia AI, których używasz, są zgodne z AI Act

Medicover prostokat

Korzystanie z AI w rekrutacji: Case Study

Medicover korzysta z Asystenta Rekrutera, aby przyspieszyć preselekcję i odciążyć rekruterów analizujących duże wolumeny CV

Dzięki automatyzacji i wsparciu AI udało się skrócić czas selekcji, ujednolicić sposób oceny kandydatów i zyskać większą kontrolę nad jakością procesu.

 

Najważniejsze korzyści, które osiągnął Medicover:

  • przyspieszenie pracy dzięki automatycznej analizie CV,
  • redukcja monotonnych, czasochłonnych zadań,
  • większa efektywność dzięki wsparciu Asystenta Rekrutera,
  • lepszy przepływ informacji i większa spójność ocen.

 

Pobierz darmowy e-book i sprawdź, czy Twoje działania z AI są zgodne z prawem