Pobierz e-book: 17 wskaźników rekrutacji, które powinien znać każdy rekruter

Poznaj najważniejsze KPI, które pozwolą Ci mierzyć efektywność działań rekrutacyjnych, analizować dane i podejmować trafniejsze decyzje oparte na faktach.

Pobierz bezpłatny e-book i zacznij mierzyć to, co naprawdę na znaczenie

17 wskaźników rekrutacji, które powinien znać każdy rekruter - LP

Wypełnij formularz

Dlaczego mierzenie wskaźników rekrutacji jest kluczowe?

Choć rekrutacja to w dużej mierze praca z ludźmi, jej skuteczność można i warto mierzyć. Odpowiednio dobrane wskaźniki pozwalają HR-owi działać bardziej przewidywalnie, szybciej reagować na zmiany i podejmować decyzje w oparciu o twarde dane - nie przeczucia.

Dzięki mierzeniu KPI zyskujesz:

 

  • Jasny obraz skuteczności działań sprawia, że rekrutacja przestaje być oparta na przeczuciach. Analizując KPI, HR dokładnie widzi, które elementy procesu działają dobrze, a które wymagają poprawy;
  • Optymalizacja kosztów i zasobów naturalnie wynika z wiedzy, bo dzięki jasno zebranym danym łatwo ocenić, które źródła pozyskiwania kandydatów są opłacalne, a które generują niepotrzebne koszty;
  • Szybsze i trafniejsze decyzje rekrutacyjne są konsekwencją regularnego monitorowania KPI. Analizując czas rekrutacji, jakość aplikacji czy koszt zatrudnienia, HR może szybciej reagować na spadki efektywności;
  • Lepsza współpraca z menedżerami pojawia się naturalnie, bo dane porządkują komunikację. Pozwalają łatwiej omawiać oczekiwania, priorytety i wąskie gardła procesu, a dyskusje przestają opierać się na opiniach, a zaczynają na faktach.
Rekrutacja

Dlaczego warto pobrać?

checkmark-outline

Otrzymujesz zestaw 17 najważniejszych KPI rekrutacyjnych

Wybranych na podstawie badań branżowych i doświadczeń rekruterów

checkmark-outline

Zyskujesz praktyczne wskazówki i wzory obliczeń

Dzięki którym łatwo wdrożysz mierniki w swojej pracy

checkmark-outline

Oszczędzasz czas i optymalizujesz budżet

Bo mierzysz, analizujesz i podejmujesz trafniejsze decyzje

Pobierz e-booka