eRecruiter

Zachęcamy do udziału w badaniu dotyczącym rekrutacji masowych w Polsce w roku 2024, które przygotowuje partner naszej platformy eRecruiter #hrmarketplace - Staffly | Psychometrics in HR. Badanie przeznaczone jest do rekruterów specjalizujących się w rekrutacjach masowych i skupia się na identyfikacji kluczowych problemów w tego rodzaju procesach rekrutacyjnych. Więcej informacji w poście poniżej, a link do badania znajdziecie w komentarzu 💬

Kto z Was miał już okazję zwiedzać naszą mapę partnerów #eRecruiter #HRMarketplace? 🙋 Dla niezdecydowanych odwiedzających mamy dobre wieści – jest już na niej 55 rozwiązań (a ta liczba stale rośnie), dzięki którym możecie dostosować technologię do swoich codziennych potrzeb w jednym z 8 obszarów: 📍 pozyskiwaniem talentów, 📍 selekcją kandydatów, 📍 onboardingiem, 📍 #CandidateExperience, 📍 rozwojem talentów, 📍 zaangażowaniem pracowników, 📍 analizą i raportowaniem wskaźników #HR, 📍 rozwiązaniami kadrowo-płacowymi.   Sprawdźcie dostępne integracje z naszym systemem i dołączcie do niemal 20% klientów korzystających z ich wsparcia na co dzień! 🗺️ https://lnkd.in/d8sKWcCE 

Przemyślane wdrożenie Modułu Poleceń Pracowniczych, kalibracja wysokości stawek za skuteczne polecenia i odrobina gamifikacji. Efekt? Aż 48% więcej aplikacji z polecenia niż w poprzednim roku! Ewelina Amanowicz, Starsza Specjalistka ds. Rekrutacji i Marki Pracodawcy, Konstancja Maria Zyzik, Menedżerka Zespołu Pozyskiwania Talentów oraz Lidia Piasecka-Netczuk, Ekspertka ds. Rekrutacji IT z Grupa Pracuj postanowiły podjąć się metamorfozy firmowego systemu rekomendacji pracowniczych. W ramach naszego nowego #casestudy opowiadają one zarówno o problemach, które napotkały na swojej drodze, jak i ich rozwiązaniach, które odnalazły w naszym narzędziu. Jaką naukę możemy wynieść z ich doświadczeń? Zajrzyjcie pod link i przekonajcie się sami: 💡 https://lnkd.in/dk6_Rk4t

Czy rekrutacja pracowników do marketingu wymaga stosowania marketingowych sztuczek? 🪄 W nowym numerze sprawny.marketing nasze ekspertki, Martyna Wasilewska i Agnieszka Otręba, wspólnie przyjrzały się procesowi pozyskiwania marketingowych ekspertów. Dlaczego "technologia" powinna być w nim odmieniana przez wszystkie możliwe przypadki i które umiejętności warto zweryfikować podczas rozmów rekrutacyjnych? Szukajcie odpowiedzi w artykule na stronie 116!

Żadna trudna trasa nie obejdzie się bez sprawdzonego nawigatora. System ATS nie tylko pomaga rekruterom odnaleźć się w dżungli rekrutacyjnej, prowadząc ich przez gąszcz CV, ale także pomaga namierzyć prawdziwe diamenty 💎 W jaki konkretny sposób skraca on drogę do celu? Jak zidentyfikować znaki, że przydałby się on w naszej firmie? Posłuchajcie nowego odcinka podcastu #DolinaHRowa i rozmowy Martyna Wasilewska z Robert Gałązka i Mateusz Kozubek z #eRecruiter: ▶️ https://bit.ly/DHR_11

Zbliżająca się selekcja i preselekcja kandydatów? Zdajemy sobie sprawę, że to nie jest bułka z masłem 🥖 Dlatego w naszym opracowaniu "Automatyzacja procesów oraz zastosowanie #AI w #HR i rekrutacji" umieściliśmy insighty, które nie tylko pomogą Wam zautomatyzować poszczególne elementy tego obszaru, ale również przyczynią się do poprawy szybkości i wydajności Waszych działań 💪🦾 Wśród przykładowych automatyzacji znajdziecie między innymi zastosowanie #ChatGPT do przygotowania przed rozmową rekrutacyjną, rolę asystentów głosowych w kontaktach z kandydatami oraz automatyczną wysyłkę zaproszeń i informacji o odrzuceniu z procesu. Pobierzcie to opracowanie, by Wasze rekrutacje weszły na kolejny technologiczny poziom: 🤖 https://lnkd.in/d5kuUSXv

W swoim niedawnym orzeczeniu Naczelny Sąd Administracyjny stanął w opozycji do stanowiska Urzędu Ochrony Danych Osobowych i potwierdził dopuszczalność 3-letniego okresu przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy. Decyzja ta wywołała poruszenie w działach #HR, które stanęły przed koniecznością weryfikacji swoich okresów przechowywania #CV i pozostałych dokumentów dotyczących rekrutacji. Czy to orzeczenie wpłynie na pracę rekruterów i w jaki sposób mogą oni kontrolować okres przetwarzania danych kandydatów? Czy systemy #ATS mogą ich wspierać w tym procesie? Zajrzyjcie na naszego bloga, na którym zamieściliśmy interpretację orzeczenia NSA: ⚖️ https://lnkd.in/dESWEuwa 

W rekrutacji szybkość działania ma coraz większe znaczenie. Coraz więcej mówi się o skróceniu odstępów zarówno pomiędzy etapami, jak i kolejnymi krokami, a także o zamykaniu całego procesu w możliwie wąskim przedziale czasowym. Gdy nasza praca nabiera prędkości, warto mieć pod ręką wskaźniki #KPI, które niczym drogowskazy wskażą nam właściwy kierunek działań: ⌛ time to offer, który wskazuje liczbę dni, jaka mija dla kandydata od momentu aplikacji do otrzymania oferty; ⌛ time to fill, który wskazuje liczbę dni, jaka mija od startu rekrutacji do znalezienia kandydata, który przyjmuje naszą ofertę; ⌛ time to hire, który wskazuje liczbę dni, jaka mija od startu rekrutacji do pojawienia się kandydata w firmie. Chcecie mieć je na oku, by Wasze rekrutacje nabrały odpowiedniego tempa? Zajrzyjcie do modułu #RaportyExpert w naszym systemie lub skontaktujcie się ze swoim opiekunem, który pomoże Wam uruchomić to narzędzie.

Znacie powiedzenie, że najciekawsze dyskusje na imprezach toczą się przy kuchennym stole? Cóż, częściowo będziecie mogli to zweryfikować 11 kwietnia podczas konferencji Leniwce HR: Interactive 🦥 Ta edycja bowiem przybierze formułę Roundtables, w ramach której uczestnicy podejmować będą tematy w małych grupach dyskusyjnych moderowanych przez zaproszonych ekspertów. Znajdziecie wśród nich także reprezentantów naszej załogi – Patrycja Rzyska i Hubert Wasielewski. Patrycja zaopiekuje się dyskusją dotyczącą Automatyzacji w #HR, a Hubert moderować będzie rozmowę dotyczącą Komunikacji Zewnętrznej. Brzmi inspirująco? Widzimy się we Wrocławiu 👋

Kojarzycie G2? Jeżeli nie, to spieszymy z wyjaśnieniem: to największa platforma zbierająca opinie o oprogramowaniach biznesowych… ... która wyróżniła nas w ostatniej edycji swojego raportu w kategorii Recruitment Automation 🏅 Odznakę High Performer przyznano nam między innymi za funkcjonalności dotyczące zarządzania dostępami i rolami użytkowników, mobilność oraz możliwości personalizacji i integracji. W tym miejscu podziękowania należą się zarówno ekipie #eRecruiter za ten historyczny sukces, jak i naszym Klientom, bo to właśnie na podstawie Waszych zweryfikowanych opinii powstał raport. Jak to mówią w sieci: #kudos 🙏