Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań

•

0 likes•862 views

eRecruitment Solutions

Podsumowanie działań Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji po 10 miesiącach od momentu jej powołania.

Business

Podsumowanie
10 miesięcy działań Koalicji
09.04.2014 Drugie spotkanie Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji
Organizator

51
zaineresowanych
dołączeniem
do akcji
44
publikacje
w mediach
10
miesięcy
działalności
Koalicji
86
członków Koalicji
22
case studies
Koalicjantów

I. Strona internetowa PrzyjaznaRekrutacja.pl
1. Kodeks Dobrych Praktyk
2. Podręcznik „Jak rekrutować przyjaźnie?”
3. Centrum wiedzy
4. Blog
II. Comiesięczny newsletter do członków
Koalicji
III. Profil eRecruitera na Facebooku

IV. Filmy promujące przyjazną rekrutację na
Youtube
• „Przyjazna Rekrutacja”
• „Czym jest Candidate Experience”
https://www.youtube.com/watch?v=XdrSN_80EsE
https://www.youtube.com/watch?v=pjuAznioW_0

V. E-book o Candidate Experience
VI. Badanie i raport Candidate Experience
VII. Imprezy branżowe (Wyzwania HR,
HRcamp, Kongres Kadry)

VIII. Koalicja w mediach:
• 8 publikacji w kluczowych mediach drukowanych,
docierających do specjalistów HR
(Puls Biznesu, Rzeczpospolita, Personel + Zarządzanie)
• 36 publikacji w Internecie
(m.in. PulsHR.pl, HRstandard.pl, kampaniespoleczne.pl,
Proto.pl, Candidateexperience.pl)
• 4 patronów medialnych
(HRstandard.pl, Personel i Zarządzanie, PRoto.pl, employer-
branding.pl)

Nowa funkcja w serwisie Pracuj.pl
Wysłanie aplikacji
Mail z dokumentami
do rekrutującego
Dostarczenie aplikacji
Mail 1 do Kandydata
Aplikacja
dostarczona
Otwarcie maila z aplikacją
Mail 2 do Kandydata
Wiadomość otwarta
przez rekrutującego

I badanie w Polsce na temat
Candidate Experience
W badaniu wzięło udział:
• ponad 3 000
kandydatów
• 550 HR-owców

Raport z badania
Candidate Experience
„Kandydaci wymagający,
pracodawcy za mało
przyjaźni”
500
raportów drukowanych
350
pobrań raportu on-line

 Tydzień z Candidate Experience w Centrum Kariery Pracuj.pl –
komunikacja idei przyjaznej rekrutacji do kandydatów
(19-25.05.2014)
 II edycja badania i raportu na temat Candidate Experience
 Wystąpienie podczas Kongresu Kadry „Rekrutacyjne SPA,
czyli jak zadbać o pozytywne doświadczenia kandydatów”
nawiązujące do przyjaznej rekrutacji
(7-8.05.2014)

 Nowe case studies na stronie Koalicji
 Działania zachęcające Koalicjantów do informowania
o przyjaznej rekrutacji w zakładkach kariera i materiałach do
kandydatów
 Dotarcie z ideą Koalicji do organizacji zrzeszających
pracodawców
 Aranżacja wystąpień członków Koalicji w mediach

Similar to Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań

Scenariusz szkolenia "Nowe technologie w fundraisingu NGO"technologieorgpl

Dietetyk 321[11] z4.01_ugemix gemix

Scalone dokumenty (43)gemix gemix

Oferta Social Media Academy 2016 Krystian Dryniak

e-CME: co mobilizuje lekarzy do udziału w e-szkoleniachMedforum

Sprawozdanie z działalności Stowarzyszenia grudzień 2014Konrad Frontczak

Program Diploma in Professional Marketing - dm35 warszawa - materiał skróconyquestus_polska

TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego treneraGrupa Trop

Iga Grzegrzółka - BIC Summer Start - Wnioski z letniego akceleratora startupówEastCamp Białystok

Spotkanie 29 10 2008arps

Malopolska siec ngo prezentacjaMonika Dąbrowska

Robotic process automationPiotrKozak10

Oferta Social Media Academy Social Media London Style

W jaki sposób budować społeczność wokół marki Come Creations Group

Co można robić w Mensie Polskiej?Piotr Piotrowski

Rezultaty projektów jako źródła informacjiStowarzyszenie Profesjonalistów Informacji

Rozwiązania wspierające rekrutację w Empik - WyzwaniaHR | listopad 2010 |MarcinSienczyk

2Szymon Konkol - Publikacje Cyfrowe

Reaktor Opinii - panel badawczy Instytutu Badań PollsterInstytut Badań Pollster

O profesjonalną promocję wyrazisty wizerunek inteligentny marketingStowarzyszenie PR i Promocji Uczelni Polskich PRom

Similar to Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań (20)

Scenariusz szkolenia "Nowe technologie w fundraisingu NGO"

Dietetyk 321[11] z4.01_u

Scalone dokumenty (43)

Oferta Social Media Academy 2016

e-CME: co mobilizuje lekarzy do udziału w e-szkoleniach

Sprawozdanie z działalności Stowarzyszenia grudzień 2014

Program Diploma in Professional Marketing - dm35 warszawa - materiał skrócony

TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera

Iga Grzegrzółka - BIC Summer Start - Wnioski z letniego akceleratora startupów

Spotkanie 29 10 2008

Malopolska siec ngo prezentacja

Robotic process automation

Oferta Social Media Academy

W jaki sposób budować społeczność wokół marki

Co można robić w Mensie Polskiej?

Rezultaty projektów jako źródła informacji

Rozwiązania wspierające rekrutację w Empik - WyzwaniaHR | listopad 2010 |

Reaktor Opinii - panel badawczy Instytutu Badań Pollster

O profesjonalną promocję wyrazisty wizerunek inteligentny marketing

More from eRecruitment Solutions

7 wiadomości do kandydatów, które możesz zautomatyzowaćeRecruitment Solutions

Raport z badania "Efektywność rekrutacji" eRecruitment Solutions

Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?eRecruitment Solutions

10 rzeczy, o których musisz pamiętać w rozmowach rekrutacyjnych onlineeRecruitment Solutions

Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruitereRecruitment Solutions

Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?eRecruitment Solutions

Jak zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?eRecruitment Solutions

Jak komunikować się ze wszystkimi kandydatami? eRecruitment Solutions

5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruitereRecruitment Solutions

Przetestuj swój system rekrutacyjny pod kątem bezpieczeństwa i RODO - Praktyc...eRecruitment Solutions

Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.eRecruitment Solutions

Spotkania rekrutacyjne. Czego oczekują kandydaci?eRecruitment Solutions

Premiera wyników badania Candidate Experience 2017eRecruitment Solutions

eRecruiter - historia pewnego kandydata eRecruitment Solutions

5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatóweRecruitment Solutions

Abc konfiguracja etapów własnycheRecruitment Solutions

HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćeRecruitment Solutions

Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazareRecruitment Solutions

Jak efektywnie rekrutować z biznesem?eRecruitment Solutions

Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?eRecruitment Solutions

Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań

1. Podsumowanie 10 miesięcy działań Koalicji 09.04.2014 Drugie spotkanie Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji Organizator

2. Koalicja w liczbach

3. 51 zaineresowanych dołączeniem do akcji 44 publikacje w mediach 10 miesięcy działalności Koalicji 86 członków Koalicji 22 case studies Koalicjantów

4. Narzędzia komunikacji

5. I. Strona internetowa PrzyjaznaRekrutacja.pl 1. Kodeks Dobrych Praktyk 2. Podręcznik „Jak rekrutować przyjaźnie?” 3. Centrum wiedzy 4. Blog II. Comiesięczny newsletter do członków Koalicji III. Profil eRecruitera na Facebooku

6. IV. Filmy promujące przyjazną rekrutację na Youtube • „Przyjazna Rekrutacja” • „Czym jest Candidate Experience” https://www.youtube.com/watch?v=XdrSN_80EsE https://www.youtube.com/watch?v=pjuAznioW_0

7. V. E-book o Candidate Experience VI. Badanie i raport Candidate Experience VII. Imprezy branżowe (Wyzwania HR, HRcamp, Kongres Kadry)

8. VIII. Koalicja w mediach: • 8 publikacji w kluczowych mediach drukowanych, docierających do specjalistów HR (Puls Biznesu, Rzeczpospolita, Personel + Zarządzanie) • 36 publikacji w Internecie (m.in. PulsHR.pl, HRstandard.pl, kampaniespoleczne.pl, Proto.pl, Candidateexperience.pl) • 4 patronów medialnych (HRstandard.pl, Personel i Zarządzanie, PRoto.pl, employer- branding.pl)

9. I spotkanie członków Koalicji

10.

11. Nowy punkt w Kodeksie

12. Nowa funkcja w serwisie Pracuj.pl Wysłanie aplikacji Mail z dokumentami do rekrutującego Dostarczenie aplikacji Mail 1 do Kandydata Aplikacja dostarczona Otwarcie maila z aplikacją Mail 2 do Kandydata Wiadomość otwarta przez rekrutującego

13. I w Polsce Badanie Candidate Experience

14. I badanie w Polsce na temat Candidate Experience W badaniu wzięło udział: • ponad 3 000 kandydatów • 550 HR-owców

15. Raport z badania Candidate Experience „Kandydaci wymagający, pracodawcy za mało przyjaźni” 500 raportów drukowanych 350 pobrań raportu on-line

16. Plany

17.  Tydzień z Candidate Experience w Centrum Kariery Pracuj.pl – komunikacja idei przyjaznej rekrutacji do kandydatów (19-25.05.2014)  II edycja badania i raportu na temat Candidate Experience  Wystąpienie podczas Kongresu Kadry „Rekrutacyjne SPA, czyli jak zadbać o pozytywne doświadczenia kandydatów” nawiązujące do przyjaznej rekrutacji (7-8.05.2014)

18.  Nowe case studies na stronie Koalicji  Działania zachęcające Koalicjantów do informowania o przyjaznej rekrutacji w zakładkach kariera i materiałach do kandydatów  Dotarcie z ideą Koalicji do organizacji zrzeszających pracodawców  Aranżacja wystąpień członków Koalicji w mediach

Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań

Similar to Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań (20)

More from eRecruitment Solutions

More from eRecruitment Solutions (20)

Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji | Podsumowanie działań